中国日报，福州，6 月 15 日。为统筹茶文化、茶产业、茶技术，福建省人力资源和社会保障厅、农业农村厅近日出台十项措施，进一步推进茶业技术人才培养和培训。茶业。 ，助力乡村振兴。

1.发掘特色文化资源。鼓励各地探索挖掘地方特色茶文化，依托高技能人才培养基地、技能大师工作室、企业、学院等，具有茶文化资源优势，建设茶文化实践研究基地，传播茶文化，面对省内外的茶文化 粉丝开展丰富多彩的茶文化推广体验活动。

2.开展全产业链培训。支持地方组织组织开展茶师、茶评师、茶叶加工工等茶产业相关职业（工种）培训，开展茶叶生产、审评、茶艺等与茶产业相关的专项职业培训。茶艺、新茶饮品、品控。加大革命老区农村低收入群体参与茶业相关职业（工种）培训力度。创新茶业培训方式，推广应用职业技能电子培训券，扩大培训覆盖面和规模。支持各地开展种植、加工、销售全产业链培训，打造茶行业职业技能培训品牌，实施茶行业高端培训项目，探索茶行业从业人员跨县培训，促进茶业从业人员就近参加培训。将愿意创业的茶业从业人员纳入创业培训范围，提高创业能力。对符合培训条件的，按规定给予创业培训补贴。

三、引导社会力量参与。积极引导符合条件的职业培训学校按规定加大茶业相关职业（工种）培训力度。茶叶主要产区人力资源社会部门应当主动向社会公布具有从事茶叶相关职业（工种）培训资格的职业培训学校名单及其联系人和联系电话。发挥企业主体作用，支持茶产业规模以上企业建立职工培训中心。农业农村部门确定的重点茶产业企业，可根据自身需要自主确定培训项目和考核方式，有针对性地对员工进行“一企一品”职业技能培训，提高技能。直接组织职工培训并承担培训费用的茶业企业，培训补助资金按规定直接补贴企业。

四个。推进师资队伍建设。鼓励相关普通本科院校和职业院校（含技术院校）组织开展茶产业相关师资培训，进一步提高师资队伍素质。支持茶业工匠传授技艺。具有特长的茶产业工匠，由各区市（含平潭综合试验区，下同）人力资源和社会部门推荐，纳入职业技能培训补贴教师范围。根据程序。训练单位选择使用它。

五是加强技能竞赛的组织工作。支持地方茶行业协会和企业举办全国、省级茶行业职业技能大赛。充分发挥福建茶产业的独特优势，努力挖掘和培养茶产业高技能人才，积极参与全国行业职业技能竞赛。符合条件的获奖者，可申报为“福建省技术专家”，按规定晋升相应专业技能等级。

六个。加强平台建设。支持开设茶产业相关专业的茶产业企事业单位和高校建设省级、国家级技能大师工作室。各区市要及时向省级、国家级技能大师工作室提供建设资金支持和业务指导，充分发挥技能大师工作室的作用。

七、深化专业技能考核。支持茶产业规模以上企业、高校、茶业协会等单位申请职业技能等级评价机构，开展职业技能等级认定和专项职业技能评价，推进茶产业职业技能评价。支持各地申报发展与茶产业相关的职业能力专项考核项目，加强茶产业技能传承创新。鼓励茶产业规模以上企业设立“首席技术员”岗位，被认定为首席技术员、技术专家、企业岗位能手、企业技术标兵的，将优先纳入各类地方选拔。高技能人才项目。

八、指导高校专业建设。积极引导职业院校开设茶产业相关专业，鼓励职业院校与茶产业企业合作，通过“招聘即招生、进企即入”的新型企业学徒制形式，发展与茶行业相关的业态。进校、企校双师联合培养”职业（工种）技能人才培养。

9.促进职业发展。支持茶业高技能人才在一线生产岗位从事技术精湛、技艺精湛，参加茶工程专业技术职称评审。支持在福建省从事茶叶生产加工并有相关要求的茶叶工程专业技术人员参加茶叶高级工程师职称评审，鼓励参加相应职业的职业技能评价（工作类型）在茶业。

10。加大资金支持。各地要加大对茶产业专业技能提升的财政支持，在符合政策法规的基础上整合培训资金和项目，提高培训的针对性和实效性，充分发挥资金的有效性。茶业企业要按照有关规定足额提取和使用职工教育经费，结合实际增加对一线职工的培训比例。各地要积极推动茶业企业提取职工教育经费开展自主培训和享受补贴培训政策的有机衔接，探索完善相关机制。

此外，通知指出，各地要高度重视茶产业专业技能的提升，按照职责分工推进相关工作，把推动茶产业振兴作为一项重要任务。地方农村技能型人才。各地可结合当地实际，参照上述措施，加强特色农业和富产业的专业技能提升，推进技能型人才建设。

文章来源：《农业与技术》 网址: http://www.nyyjszzs.cn/zonghexinwen/2021/0709/2378.html